\nUn 66,52% de los trabajadores aceptar\u00eda una retribuci\u00f3n econ\u00f3mica menor si a cambio reciben un paquete de beneficios sociales personalizados, siempre y cuando se parta de un salario ya elevado. Es lo que se desprende del estudio Tendencias en beneficios sociales, presentado este martes por la plataforma de gesti\u00f3n de retribuci\u00f3n flexible Cobee.
\nEl informe refleja que pr\u00e1cticamente siete de cada 10 empleados preferir\u00edan un salario de 50.000 euros anuales unido a un paquete de beneficios sociales valorado en 1.607 euros que un salario de 52.000 euros. La predilecci\u00f3n por este \u00faltimo, sin embargo, va creciendo seg\u00fan aumenta la edad de la persona entrevistada. El lote que se ha tomado como referencia incluye el abono del gimnasio, un seguro de salud, dos entradas del cine al mes, una suscripci\u00f3n anual a Netflix y una aportaci\u00f3n mensual de 10 euros a una asociaci\u00f3n a elegir. Pero la pregunta tiene trampa, ya que en la comparaci\u00f3n no se les mostraba a los encuestados el coste real del paquete de beneficios. Ese es precisamente el \u00e9xito de este tipo de pol\u00edticas, explic\u00f3 durante la presentaci\u00f3n el fundador y director ejecutivo de Cobee, Borja Aranguren, \u201cque la percepci\u00f3n de cada euro invertido en beneficios sociales es m\u00e1s alta que cuando se invierte en salario, con lo que para la empresa es significativamente m\u00e1s barato\u201d. En caso contrario, admiti\u00f3, probablemente nadie elegir\u00eda un sueldo menor.<\/p>\n
La inmensa mayor\u00eda de los trabajadores piensa que los planes de beneficios y la retribuci\u00f3n flexible por parte de las empresas es importante, pero, con frecuencia, estos no se ajustan a lo que realmente demandan. El citado estudio refleja que el 51,7% de los empleados reconoce que este tipo de pol\u00edticas son relevantes, pero que actualmente no se ofrece lo que ellos necesitan. Ante esto, la flexibilidad para adaptarse a las preferencias de cada empleado y la posibilidad de que cada uno elija una combinaci\u00f3n de retribuci\u00f3n a la carta son la mejor soluci\u00f3n.
\nLa pandemia, adem\u00e1s, ha acentuado esta brecha entre lo que demandaban los trabajadores y lo que se ofrec\u00eda desde las empresas. El 54,34% de los encuestados declara no haber experimentado ning\u00fan cambio en materia de digitalizaci\u00f3n en los planes de beneficios en el \u00faltimo a\u00f1o y el 60,15% no ha podido consumir sus beneficios durante el confinamiento.
\nTras el Covid-19 ha disminuido significativamente el inter\u00e9s por los beneficios relacionados con el transporte p\u00fablico (56,22%), mientras que ha aumentado el de todos aquellos vinculados con la salud y el bienestar (72,84%), la formaci\u00f3n y el aprendizaje (53,45%) y el entretenimiento (40,17%). A pesar de las restricciones en el \u00e1mbito de la hosteler\u00eda, el inter\u00e9s por la restauraci\u00f3n se mantiene (62,23%), lo que Aranguren achaca a la posibilidad de env\u00edo a domicilio que ofrecen muchos establecimientos.
\nAs\u00ed, el seguro de salud es el beneficio m\u00e1s demandado por los trabajadores (62,10%), seguido por la restauraci\u00f3n (61,19%) y la formaci\u00f3n (55,25%), que completan el podio. Tambi\u00e9n irrumpen con fuerza el abono del gimnasio (48%) y la suscripci\u00f3n a plataformas de entretenimiento (41%). En el caso del bono del gimnasio, Aranguren hace hincapi\u00e9 en que la tendencia no se limita al pago de la mensualidad por el acceso a instalaciones f\u00edsicas convencionales, sino que tambi\u00e9n se demandan canales digitales con los que realizar actividad f\u00edsica desde cualquier parte. \u201cLa inclinaci\u00f3n de las plantillas hacia planes m\u00e1s flexibles y diversos, con nuevos protagonistas como bienestar f\u00edsico y mental, hacen que el tradicional combo comida-transporte-seguro m\u00e9dico quede incompleto\u201d, desarrolla el responsable de Cobee.
\nAsimismo, el cambio en la fiscalidad de los planes de pensiones, que favorece ahora los planes de empresa frente a los individuales, unido a la inestabilidad econ\u00f3mica y al debilitamiento de la hucha de las pensiones p\u00fablicas, hace que haya aumentado significativamente el inter\u00e9s por este beneficio, que demanda el 37,90% de los encuestados. En concreto, el 63% estar\u00eda dispuesto a destinar 200 euros mensuales si su empresa duplica esa cantidad mediante un plan de aportaciones compartido.<\/p>\n