{"id":1918,"date":"2021-03-31T14:20:02","date_gmt":"2021-03-31T11:20:02","guid":{"rendered":"https:\/\/hotnewsinworld.com\/es\/que-reclaman-los-profesionales-tras-un-ano-de-teletrabajo\/"},"modified":"2021-03-31T14:20:10","modified_gmt":"2021-03-31T11:20:10","slug":"que-reclaman-los-profesionales-tras-un-ano-de-teletrabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hotnewsinworld.com\/es\/que-reclaman-los-profesionales-tras-un-ano-de-teletrabajo\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 reclaman los profesionales tras un a\u00f1o de teletrabajo?"},"content":{"rendered":"

Casi tres millones de trabajadores se conectan desde sus hogares para cumplir con sus tareas laborales cada d\u00eda o de manera ocasional, seg\u00fan datos de Adecco Group Institute. Parecen muchos, pero para poder valorar la magnitud real de la cifra hay que compararla con otros pa\u00edses del entorno. Estos casi tres millones de trabajadores representan el 14,5% de los ocupados, lo que deja claro que Espa\u00f1a est\u00e1 lejos de la media europea, que alcanza el 21,5%. En cambio, aunque en la comparativa Espa\u00f1a salga perdiendo, el incremento en el a\u00f1o de la pandemia ha sido considerable. Antes del decreto de estado de alarma del 14 de marzo de 2020 este porcentaje no pasaba del 4,8%, casi 10 puntos menos, de acuerdo con las estimaciones del Instituto Nacional de Estad\u00edstica (INE).Hoy el balance de la experiencia es positivo para la mitad de los encuestados por el Centro de Investigaciones Sociol\u00f3gicas (CIS) en el sondeo Tendencias en la sociedad digital durante la covid. Y solo el 20% lo califica de perjudicial. Los teletrabajadores apuntan como problemas el exceso de horas y la dificultad para desconectar y para conciliar. Precisamente, las ventajas que se esperaban de esta f\u00f3rmula se han convertido en inconvenientes. Para contrarrestarlos, las compa\u00f1\u00edas empiezan a plantear modelos h\u00edbridos que combinan las jornadas presenciales con las conexiones en remoto.A la cola del teletrabajo en EuropaEspa\u00f1a part\u00eda con desventaja respecto a los pa\u00edses de su entorno en cuanto a teletrabajo. En 2019 se situaba a la cola, por detr\u00e1s de Alemania, Portugal, Francia y B\u00e9lgica y muy lejos de Suecia y Holanda. Solo superaba a Italia. Durante la pandemia, estas diferencias se mantuvieron. De acuerdo con los datos de Adecco Group Institute, Suecia y Holanda siguen a la cabeza con un 40,9% y un 40,1%, respectivamente.\u201c[Antes del estallido de la crisis sanitaria] las grandes empresas hab\u00edan iniciado proyectos o experiencias piloto, pero la implantaci\u00f3n era minoritaria\u201d, afirma Pedro Ribes Preckler, presidente de la Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Direcci\u00f3n y Desarrollo de Personas (Aedipe). Seg\u00fan el informe Un a\u00f1o de teletrabajo realizado en Espa\u00f1a por la consultora inmobiliaria estadounidense CBRE, antes de la llegada de la covid-19, casi la mitad de los profesionales (46%) nunca hab\u00eda tenido contacto con el modelo de trabajo a distancia y menos de la mitad (39%) lo hab\u00eda experimentado de manera limitada.Esta falta de experiencia ha pasado factura. \u201cNos han llevado a un teletrabajo que no es tal porque lo hemos hecho de manera forzada y esto ha generado una visi\u00f3n distorsionada\u201d, explica Guillermo Garc\u00eda, profesor de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad Internacional de La Rioja (UNIR). Y es que, afirma el experto, no es lo mismo teletrabajar \u2014donde prima la flexibilidad y el desempe\u00f1o por proyectos\u2014 que llevarse la oficina a casa. En marzo de 2020 las empresas tuvieron que improvisar el traslado de la actividad a los hogares para el 34% de los ocupados, de acuerdo con las estimaciones del Instituto Valenciano de Investigaciones Econ\u00f3micas (Ivie).\u201c[La implantaci\u00f3n del teletrabajo] requiere de un cambio de prisma\u201d, argumenta Garc\u00eda. \u201cPara que se ejecute con eficacia debe haber una labor de sensibilizaci\u00f3n y de formaci\u00f3n, tanto para el empleado como para la empresa. Ese cambio supone orientar la actividad hacia el logro de objetivos sin el encorsetamiento del horario y el efecto de calentar la silla a distancia. Si trasladamos el esquema presencial, r\u00edgido, a las formas del teletrabajo, se termina dedicando 12 horas, en vez de ocho, y se pierden ventajas como la flexibilidad y la conciliaci\u00f3n\u201d, sentencia.El teletrabajo en Europa \u2018versus\u2019 en Espa\u00f1aLa regulaci\u00f3n del teletrabajo es diferente en cada Estado miembro de la Uni\u00f3n Europea (UE). En Pa\u00edses Bajos, el trabajador y la empresa acuerdan un sistema en el que primen los objetivos y no los horarios; en Portugal, la regulaci\u00f3n, una de las m\u00e1s completas, establece el control obligatorio de las condiciones que deben darse en el hogar, con especial \u00e9nfasis en la prevenci\u00f3n de riesgos laborales; y en B\u00e9lgica, al dictar el confinamiento, se estableci\u00f3 una cantidad econ\u00f3mica fija como compensaci\u00f3n para los empleados por los gastos generados al trabajar desde el hogar.En Espa\u00f1a se aprob\u00f3 en septiembre de 2020 la ley del teletrabajo (vigente desde octubre) que se aplica a aquellos empleados que desempe\u00f1en, al menos, el 30% de sus horas semanales a distancia durante un trimestre, lo que supone un m\u00ednimo de dos jornadas a la semana. Adem\u00e1s de ser voluntario, el acuerdo entre el asalariado y la empresa debe quedar por escrito para que tenga validez. En \u00e9l debe figurar el inventario de equipos y herramientas que utiliza y la manera en que queda registrado el horario. La ley espa\u00f1ola deja para el convenio colectivo las decisiones sobre el reparto de los gastos del empleado y la forma de cuantificarlos. Esta ley no se aplica, sin embargo, a quien est\u00e1 teletrabajando debido a la pandemia. Estos profesionales seguir\u00e1n bajo la normativa ordinaria, pero sus empresas deber\u00e1n proporcionarles los medios y los equipos necesarios, aunque no tienen la obligaci\u00f3n de compensar otros gastos.\u00bfQu\u00e9 demandan los teletrabajadores?Con el paso del tiempo, las prioridades de los empleados a distancia han cambiado. \u201cAl principio, el objetivo era mantener su actividad y minimizar las consecuencias que la falta de presencialidad pudiera suponer en su trabajo. Al poco tiempo, aument\u00f3 la preocupaci\u00f3n por separarlo del descanso y la desconexi\u00f3n\u201d, se\u00f1ala Joan Pi\u00f1ol, psic\u00f3logo y director general de la Fundaci\u00f3n Salud y Persona, entidad que presta servicios de atenci\u00f3n psicol\u00f3gica en organizaciones.La UE est\u00e1 buscando legislar sobre el derecho a la desconexi\u00f3n, que se define como el hecho de no realizar actividades o comunicaciones relacionadas con el trabajo por medio de herramientas digitales, directa o indirectamente, fuera del horario laboral. El Parlamento Europeo aprob\u00f3 a principios de febrero una resoluci\u00f3n al respecto que ahora debe convertir en ley la Comisi\u00f3n.En Espa\u00f1a existe una ley desde 2018 que garantiza a los trabajadores el derecho de que sus empleadores respeten su descanso, sus permisos y sus vacaciones. Pero su implantaci\u00f3n a\u00fan es minoritaria, ya que gran parte de las empresas no cuenta con mecanismos para aplicarla. El informe del CIS recoge que las horas de m\u00e1s se perciben como uno de los aspectos m\u00e1s negativos del teletrabajo, mientras que el sondeo de CBRE destaca que el 68% de los encuestados trabaja, de media, una hora m\u00e1s al d\u00eda.La conciliaci\u00f3n entre el desempe\u00f1o profesional y la vida personal se ve comprometida. Y todo ello en el contexto actual de pandemia que est\u00e1 provocando un empeoramiento en la salud mental de los trabajadores, seg\u00fan los expertos. \u201cEs primordial cuidar de la plantilla porque la har\u00e1 m\u00e1s competitiva. Solo hay que recordar que las bajas por estr\u00e9s, ansiedad o depresi\u00f3n representan m\u00e1s de un 30%\u201d, se\u00f1ala Pi\u00f1ol.Banco Sabadell ha puesto a disposici\u00f3n de sus empleados psic\u00f3logos para afrontar los nuevos escenarios. \u201cDe la mano del equipo sanitario de Aspy, contamos con un protocolo de actuaci\u00f3n para ayudar a nuestros empleados en la gesti\u00f3n del estr\u00e9s emocional que puede provocar esta situaci\u00f3n. El primer paso es rellenar un cuestionario que permitir\u00e1 valorar el grado de estr\u00e9s del trabajador o de la trabajadora y, a partir de los resultados, se le llamar\u00e1 por tel\u00e9fono o videollamada para iniciar la atenci\u00f3n psicol\u00f3gica\u201d, explica Joan Lluch, director de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales de Banco Sabadell.\u00bfQu\u00e9 va a pasar con el teletrabajo?Ribes Preckler, de Aedipe, cree que el teletrabajo camina hacia un nuevo modelo h\u00edbrido que combinar\u00e1 las labores a distancia con la presencialidad. \u201cPero no ser\u00e1 uniforme ni entre sectores ni en las propias empresas porque depender\u00e1 de las funciones que se realicen\u201d, se\u00f1ala.Esta transformaci\u00f3n llegar\u00e1 antes a los puestos cuyo rendimiento se eval\u00fae por objetivos, a\u00f1ade. La encuesta The rise of the hybrid workplace (El aumento del lugar de trabajo h\u00edbrido), promovido por la empresa estadounidense de soluciones para videoconferencias Cisco Webex, refleja que los trabajadores apoyan la implantaci\u00f3n del modelo h\u00edbrido, que reportar\u00eda m\u00faltiples beneficios: facilitar\u00eda la flexibilidad y la conciliaci\u00f3n y, a la vez, neutralizar\u00eda los problemas derivados de la falta de comunicaci\u00f3n y de socializaci\u00f3n con los compa\u00f1eros.Este modelo h\u00edbrido se ver\u00e1 beneficiado de otra f\u00f3rmula que ya han empezado a probar empresas como Amazon, Uber o Apple: las oficinas sat\u00e9lites o hub-and-spoke. Este sistema, valorado positivamente por el 62% de los encuestados en el informe de CBRE, permite a las organizaciones mantener una oficina central en paralelo a varias sat\u00e9lite dispersas por la ciudad. As\u00ed, el trabajador puede elegir d\u00f3nde trabajar, lo que reduce los tiempos de desplazamiento y a\u00f1ade los beneficios de socializar con otros miembros de la organizaci\u00f3n.
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