{"id":3326,"date":"2021-07-28T13:37:46","date_gmt":"2021-07-28T10:37:46","guid":{"rendered":"https:\/\/hotnewsinworld.com\/es\/cuales-son-los-requisitos-para-trabajar-en-una-start-up\/"},"modified":"2021-07-28T13:38:00","modified_gmt":"2021-07-28T10:38:00","slug":"cuales-son-los-requisitos-para-trabajar-en-una-start-up","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hotnewsinworld.com\/es\/cuales-son-los-requisitos-para-trabajar-en-una-start-up\/","title":{"rendered":"Cu\u00e1les son los requisitos para trabajar en una \u2018start-up\u2019"},"content":{"rendered":"<p>Las start-ups espa\u00f1olas cobran cada vez m\u00e1s protagonismo en el panorama internacional. Estas peque\u00f1as y medianas empresas (pymes), que se caracterizan por utilizar la innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica de forma intensiva y crecer r\u00e1pidamente, han demostrado su fortaleza al incrementar notablemente la financiaci\u00f3n obtenida en la primera mitad de este a\u00f1o. El volumen de inversi\u00f3n alcanz\u00f3 en el primer semestre 2.057 millones de euros en 394 operaciones, un 27% m\u00e1s que en el mismo periodo del a\u00f1o pasado, seg\u00fan la Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Capital, Crecimiento e Inversi\u00f3n (Ascri). A la hora de captar estas inversiones, el equipo humano es su principal activo, seg\u00fan los expertos. Por ello, para trabajar en una start-up, m\u00e1s all\u00e1 de cumplir con el perfil que puede requerir una empresa en un determinado momento, se necesitan unas capacidades espec\u00edficas, como la tolerancia a la incertidumbre, la disposici\u00f3n a aprender algo nuevo y la motivaci\u00f3n por formar parte de equipos multidisciplinares.Desde la Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Start-ups (AES) aseguran que, al no poder disponer de los recursos de las grandes compa\u00f1\u00edas, para estas organizaciones el personal es la clave para crecer y acceder a la financiaci\u00f3n. Las caracter\u00edsticas b\u00e1sicas que deber\u00e1n tener sus empleados, independientemente del \u00e1rea de la organizaci\u00f3n en la que se desenvuelven, ser\u00e1n, entonces, \u201cla tolerancia a la incertidumbre, cierta inquietud y una mente en permanente ebullici\u00f3n\u201d, subrayan. Tampoco estar\u00e1 dem\u00e1s \u201cmostrar una visi\u00f3n global, flexibilidad, capacidad de trabajo en equipo, estrategia y perseverancia\u201d, a\u00f1aden.\u00bfQu\u00e9 perfiles buscan las \u2018start-ups\u2019?En cuanto a los perfiles espec\u00edficos que cada start-up necesitar\u00e1 en las fases posteriores a su creaci\u00f3n, Sara Mateo, consultora de I+D+i de la empresa Zabala Innovation, describe el patr\u00f3n que suele observar. \u201cEn muchas ocasiones nacen lideradas por un grupo de expertos muy cualificados en el \u00e1mbito cient\u00edfico y tecnol\u00f3gico, pero con menos conocimientos en el desarrollo del negocio o las actividades comerciales, que son requisitos indispensables para llevar la soluci\u00f3n propuesta al mercado\u201d, apunta. De ah\u00ed que, para crecer, la organizaci\u00f3n busque un equipo de profesionales de perfiles complementarios.Es el caso de Factorial, una start-up que vende a miles de pymes en m\u00e1s de 60 pa\u00edses su herramienta de soporte en la nube para la automatizaci\u00f3n de la gesti\u00f3n de los recursos humanos. A principios de a\u00f1o su plantilla estaba compuesta por apenas 40 personas, pero 12 meses despu\u00e9s contaban con 120 empleados y ahora son 217. \u201cOfrecemos una soluci\u00f3n que no exist\u00eda en el mercado y para la que hay mucha demanda\u201d, explica su director general, Jordi Romero. Para finales de a\u00f1o, esperan que la plantilla alcance los 400 trabajadores.Factorial seguir\u00e1 contratando a ingenieros inform\u00e1ticos para dise\u00f1ar el producto y hacer programaci\u00f3n. No obstante, la empresa est\u00e1 creciendo mucho en los departamentos de marketing y ventas, por lo que busca a \u201cj\u00f3venes formados en negocios, ambiciosos y curiosos, que est\u00e9n en una etapa temprana de su carrera y, por ello, m\u00e1s receptivos al cambio\u201d.Algo parecido, aunque en un \u00e1mbito completamente distinto, ocurre en Cedrion, una start-up cuya tecnolog\u00eda permite generar iones a partir del aire con el objetivo de acabar con virus y bacterias de forma silenciosa y sin usar lej\u00eda ni otros consumibles, en lugares cerrados como el transporte p\u00fablico y los restaurantes. \u201cEmpez\u00f3 conmigo, que soy ingeniero inform\u00e1tico, y mi socio, que es ingeniero de minas especializado en energ\u00eda, y ahora somos una docena de ingenieros de varias ramas\u201d, relata Enrique Medina, su director general.Cedrion busca ahora a un responsable de organizaci\u00f3n con formaci\u00f3n en Administraci\u00f3n y Direcci\u00f3n de Empresas (ADE) y con experiencia en auditor\u00eda, para que se encargue de la parte financiera y los recursos humanos, entre otras tareas. En la pr\u00f3xima etapa, se proponen contratar a un responsable de desarrollo de negocio y a otro para cubrir la comunicaci\u00f3n y el marketing. De todas las cualidades que debe demostrar el empleado, tal vez sea el dinamismo la m\u00e1s importante, seg\u00fan Medina. \u201cAl fin y al cabo, una start-up es una empresa que est\u00e1 buscando su modelo de negocio. Cuando no se tiene claro todav\u00eda, no se puede establecer un procedimiento y creer que es inmutable\u201d, subraya.En el momento en el que el negocio empieza a funcionar, otro de los perfiles m\u00e1s codiciados es el de responsable financiero. \u201cEs una figura vital para vigilar el flujo de caja y hacer que el barco no se hunda\u201d, recalca Antonio Jara, director general de HOPU, una start-up murciana que ofrece productos para la planificaci\u00f3n urbana sostenible a trav\u00e9s de la inteligencia artificial (IA) y el internet de las cosas (IoT, por su acr\u00f3nimo en ingl\u00e9s).Para Jara, m\u00e1s all\u00e1 de los directivos, hay tres grupos de puestos de trabajo que deben estar definidos en una start-up. \u201cEl equipo de software, desarrollo y an\u00e1lisis de datos, principalmente liderado por ingenieros, posiblemente uno de los perfiles con menor tasa de paro; un grupo de gesti\u00f3n de ventas, representantes y trabajadores que rodean al responsable de marketing, y los project managers [gestores de proyecto, encargados de salvaguardar la correcta ejecuci\u00f3n de los planes]\u201d, se\u00f1ala. \u201cEl problema es que no son puestos que se puedan ense\u00f1ar en una formaci\u00f3n de seis semanas, como en una f\u00e1brica o en el comercio minorista\u201d, advierte.Las profesiones m\u00e1s insospechadas en las \u2018start-ups\u2019En una start-up, sin embargo, hay sitio tambi\u00e9n para perfiles inesperados. Carola Comp\u00e1, responsable de desarrollo de negocio en DPella, una firma que ofrece una soluci\u00f3n para garantizar la privacidad cuando las compa\u00f1\u00edas realizan an\u00e1lisis de datos sobre sus clientes detalla que seg\u00fan la naturaleza de lo que venden \u201ces necesario combinar no solo aspectos t\u00e9cnicos y de negocios, sino tambi\u00e9n legales, con el apoyo de abogados\u201d.\u201cCuando, hace poco, nuestro equipo de auditor\u00eda tuvo que realizar pruebas de inventario f\u00edsico en almacenes utilizando drones, hemos requerido de profesionales con experiencia de pilotaje de estos aparatos\u201d, destaca el director de KPMG Innovate, Joaquim Mart\u00ednez Bosch. Asimismo, uno de los socios del ecosistema de innovaci\u00f3n de la consultora, especializado en realidad aumentada y virtual, \u201crecientemente ha tenido que recurrir a jugadores de videojuegos para hacer ensayos con sus soluciones\u201d, admite.Eso s\u00ed, para Oier Pe\u00f1agaricano, director general de Alerion, una start-up que crea mapas virtuales en 3D de cualquier tipo de estructuras y objetos, tambi\u00e9n en movimiento, mediante drones e IA propia, ser\u00e1 muy dif\u00edcil llegar a trabajar en una empresa de este tipo si no se tiene \u201cel deseo de aprender cosas nuevas todos los d\u00edas, una clara propensi\u00f3n hacia la tecnolog\u00eda y la motivaci\u00f3n suficiente para formar parte de un equipo diverso y multidisciplinar\u201d.Apetito inversor por la innovaci\u00f3nEl 75% de los 2.057 millones de euros en financiaci\u00f3n que han conseguido las start-ups espa\u00f1olas llega de fondos extranjeros, se\u00f1al de que, seg\u00fan el presidente de la Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Capital, Crecimiento e Inversi\u00f3n (Ascri), Aquilino Pe\u00f1a, \u201cEspa\u00f1a conserva su atractivo, pese a la inquietud de este per\u00edodo [debido a la covid-19]\u201d. Este inter\u00e9s se reflej\u00f3 en la \u00faltima edici\u00f3n del Mobile World Congress (MWC), celebrada en Barcelona en junio, en la que qued\u00f3 patente que \u201clas start-ups se est\u00e1n recuperando de manera mucho m\u00e1s r\u00e1pida que el resto de la econom\u00eda, por su flexibilidad y su capacidad de reinventarse\u201d, destacan desde la Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Start-ups (AES). Para explicar la ingente cantidad de inversiones cosechadas por las start-ups espa\u00f1olas esgrimen \u201cel fin de las restricciones m\u00e1s estrictas derivadas de la pandemia y la desaparici\u00f3n de la incertidumbre inicial son factores que contribuyen a que ese capital vuelva a estar en movimiento\u201d. Asimismo, \u201chay un apetito inversor por la innovaci\u00f3n en muchos sectores, ya que la covid-19 ha acelerado los cambios sociales y econ\u00f3micos que ya se estaban produciendo antes de su irrupci\u00f3n\u201d, a\u00f1aden.\u201cLas start-ups de fintech [que aportan soluciones tecnol\u00f3gicas en las finanzas] y de insurtech [que aplican la innovaci\u00f3n digital en el \u00e1mbito de los seguros] son las que est\u00e1n m\u00e1s en boga. Adem\u00e1s de las de medicina y de educaci\u00f3n, ya que \u201cresponden a los desaf\u00edos de la pandemia\u201d, se\u00f1alan. Pero tambi\u00e9n ocupan un lugar importante, a\u00f1aden desde la AES, las relacionadas con la inteligencia artificial (IA), el internet de las cosas (IoT), el blockchain (la tecnolog\u00eda que hace posible las criptomonedas) o las que cumplen con ciertos objetivos de car\u00e1cter social o medioambiental.<br \/>\n<br \/>\n<!--noindex--><br \/>\n<a href=\"https:\/\/elpais.com\/economia\/estar-donde-estes\/2021-07-28\/cuales-son-los-requisitos-para-trabajar-en-una-start-up.html\" rel=\"nofollow\">Source link <\/a><br \/>\n<!--\/noindex--><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las start-ups espa\u00f1olas cobran cada vez m\u00e1s protagonismo en el panorama internacional. Estas peque\u00f1as y medianas empresas (pymes), que se caracterizan por utilizar la innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica de forma intensiva y crecer r\u00e1pidamente, han demostrado su fortaleza al incrementar notablemente la financiaci\u00f3n obtenida en la primera mitad de este a\u00f1o. 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