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Les donn\u00e9es de l\u2019Apec r\u00e9v\u00e8lent que l\u2019\u00e2ge est un crit\u00e8re d\u00e9terminant dans les usages des r\u00e9seaux sociaux professionnels par les cadres, notamment pour la recherche d\u2019emploi.
\nLes r\u00e9seaux sociaux professionnels sont importants dans les d\u00e9marches de veille et de recherche d\u2019emploi. C\u2019est la vision des cadres de moins de 30 ans d\u2019apr\u00e8s des donn\u00e9es collect\u00e9es par l\u2019Apec*.
\nCes \u00ab jeunes cadres \u00bb (pour reprendre la terminologie de l\u2019\u00e9tude) ont tendance \u00e0 voir au-del\u00e0 de LinkedIn et de Viadeo.\u00a0 46 % affirment avoir utilis\u00e9 Facebook au cours des 12 mois pr\u00e9c\u00e9dents pour rechercher un emploi. Le taux baisse \u00e0 40 % chez les 30-49 ans et \u00e0 28 % chez les plus de 50 ans.
\nOn retrouve cet \u00e9cart lorsqu\u2019on demande aux cadres s\u2019ils jugent Facebook utile : 52 % des moins de 30 ans r\u00e9pondent positivement, contre 28 % des plus de 50 ans. Le diff\u00e9rentiel est comparable avec Twitter (43 % vs 20 %).<\/p>\n
[? ETUDE APEC 2019] Enseignement Numero 4\ufe0f\u20e3? Les 3 moyens per\u00e7us comme les plus efficaces pour changer d\u2019entreprise ?\u27a1\ufe0f L\u2019offre d\u2019emploi ?\u27a1\ufe0f Le r\u00e9seau de relations ?\u27a1\ufe0f Les r\u00e9seaux sociaux professionnels ?#Recrutement #Emploi #EtudeApec : https:\/\/t.co\/m43XothTw2 pic.twitter.com\/Iu9JRvugkX
\n\u2014 Apec.fr (@Apecfr) 14 juin 2019<\/p>\n
L\u2019utilisation des r\u00e9seaux sociaux professionnels est essentiellement motiv\u00e9e par la consultation d\u2019offres d\u2019emploi : 86 % l\u2019ont fait sur les 12 mois pr\u00e9c\u00e9dents chez les moins de 30 ans, contre 77 % des 30-49 ans et 62 % des plus de 50 ans). Et l\u2019est aussi par une visibilit\u00e9 accrue aupr\u00e8s des recruteurs. Leurs a\u00een\u00e9s cherchent d\u2019abord \u00e0 entretenir leur r\u00e9seau de contacts.
\nParmi ceux qui ont r\u00e9pondu au moins \u00e0 une offre, le taux atteint 77 % chez les moins de 30 ans, contre 53 % chez les 30-49 ans et 36 % chez les plus de 50 ans.L\u2019\u00e9cart peut se justifier entre autres par le fait que de nombreux postes s\u2019adressent aux personnes disposant de moins de 10 ans d\u2019exp\u00e9rience. On le retrouve d\u2019ailleurs pour ce qui est d\u2019avoir \u00e9t\u00e9 directement approch\u00e9 par un recruteur ou un cabinet : 67 % des moins de 30 ans l\u2019affirment, contre 60 % des 30-49 ans et 39 % des plus de 50 ans.
\nVeille sectorielle et networking
\nLorsqu\u2019ils sont exploit\u00e9s, les r\u00e9seaux sociaux professionnels ont des usages tr\u00e8s vari\u00e9s. 37 % de l\u2019ensemble des cadres interrog\u00e9s disent entretenir des contacts existants. 36 % d\u00e9clarent en nouer de nouveaux. 28 % d\u00e9clarent suivre l\u2019actualit\u00e9 de leur secteur ou de leur fonction. 23 % consultent les profils de professionnels en poste dans des entreprises qui les int\u00e9ressent.
\nLe r\u00e9seau de relations au sens large reste toutefois le canal consid\u00e9r\u00e9 comme le plus efficace dans la recherche d\u2019emploi : 72 %, devant les offres d\u2019emploi (69 %)\u2026 et les r\u00e9seaux sociaux professionnels (60 %).
\nAlors qu\u2019il sont relativement marqu\u00e9s avec l\u2019\u00e2ge, les \u00e9carts sont beaucoup plus t\u00e9nus entre les cadres qui se disent en veille et ceux qui s\u2019affirment en recherche active.M\u00eame chez les cadres qui d\u00e9clarent ne pas avoir l\u2019intention de changer d\u2019entreprise, plus de la moiti\u00e9 consultent des offres d\u2019emploi et 29 % y r\u00e9pondent.<\/p>\n
La fr\u00e9quence d\u2019utilisation de LinkedIn et consorts augmente avec le souhait de mobilit\u00e9 professionnelle. 33 % des cadres en recherche active se connectent quotidiennement, contre 20 % de ceux ouverts aux opportunit\u00e9s et 9 % de ceux qui n\u2019ont pas l\u2019intention de changer d\u2019entreprise.
\n* \u00ab\u00a0Les pratiques de veille et de recherche d\u2019emploi des cadres\u00a0\u00bb \u2013 Enqu\u00eate en ligne r\u00e9alis\u00e9e en d\u00e9cembre 2018. R\u00e9ponses collect\u00e9es aupr\u00e8s de 1 330 cadres en postes depuis plus d\u2019un an, 440 depuis moins d\u2019un an et 90 demandeurs d\u2019emploi.
\nPhoto d\u2019illustration via Visualhunt<\/p>\n
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