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Les donn\u00e9es de LinkedIn sugg\u00e8rent, en France, un moindre int\u00e9r\u00eat des professionnels du recrutement pour l\u2019exploitation de la data.
\nLes recruteurs fran\u00e7ais, peu int\u00e9ress\u00e9s aussi bien par la data que par l\u2019IA ?
\nLes donn\u00e9es compil\u00e9es dans la derni\u00e8re \u00e9dition du rapport annuel de LinkedIn sur les tendances du recrutement le sugg\u00e8rent.
\nLe r\u00e9seau social professionnel a interrog\u00e9 8 815 professionnels dans 39 pays.<\/p>\n
Les 375 sond\u00e9s dans l\u2019Hexagone ne se sont pas, dans l\u2019absolu, d\u00e9clar\u00e9s inint\u00e9ress\u00e9s par la data et par l\u2019IA. Mais ils les ont rarement cit\u00e9s comme les premiers facteurs de transformation de leurs m\u00e9thodes de recrutement. La France affiche en tout cas, pour l\u2019un comme pour l\u2019autre, le plus faible pourcentage de r\u00e9ponses positives parmi les pays pour lesquels des statistiques sont communiqu\u00e9es.<\/p>\n
Autre taux au plus bas en France : celui des recruteurs qui estiment que les innovations actuelles seront \u00ab tr\u00e8s \u00bb ou \u00ab extr\u00eamement \u00bb importantes dans les m\u00e9thodes de recrutement.<\/p>\n
Par \u00ab innovations actuelles \u00bb, il faut notamment entendre la d\u00e9tection des \u00ab soft skills \u00bb (jug\u00e9e \u00ab utile \u00bb par 59 % de l\u2019\u00e9chantillon), la mise en situation (y compris par une immersion en r\u00e9alit\u00e9 virtuelle ; 28 % de l\u2019\u00e9chantillon) ou encore les entretiens vid\u00e9o en diff\u00e9r\u00e9 (18 %).
\nCes m\u00e9thodes promettent essentiellement de mieux cerner la personnalit\u00e9 des candidats (selon 69 % des r\u00e9pondants) et d\u2019\u00e9liminer les biais des entretiens traditionnels (47 %).
\nSur le volet data, la fid\u00e9lisation des employ\u00e9s est la plus cit\u00e9e (56 %), devant l\u2019anticipation des p\u00e9nuries de comp\u00e9tences (50 %) et l\u2019am\u00e9lioration des offres d\u2019emploi (50 %). La qualit\u00e9 des donn\u00e9es constitue la principale barri\u00e8re \u00e0 la mise en \u0153uvre de ces strat\u00e9gies (42 % des r\u00e9pondants).
\nDans le domaine de l\u2019IA, les usages les plus mentionn\u00e9s sont le sourcing (58 %) et l\u2019examen des candidatures (56 %, avec l\u2019exemple de Vodafone, qui soumet les entretiens vid\u00e9o \u00e0 des robots). Avec \u00e0 la cl\u00e9 un gain de temps (67 %) plus que d\u2019argent (30 %).<\/p>\n