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Les donn\u00e9es de l\u2019Apec sugg\u00e8rent un usage croissant, mais une moindre efficacit\u00e9 des r\u00e9seaux sociaux dans le processus de recrutement des cadres.
\nUsage en hausse, rendement en baisse.
\nCette image des r\u00e9seaux sociaux se d\u00e9gage de la derni\u00e8re \u00e9dition du barom\u00e8tre annuel de l\u2019Apec sur le recrutement des cadres.
\nLes t\u00e9moignages sur lesquels elle se fonde ont \u00e9t\u00e9 recueillis aupr\u00e8s de 1 400 entreprises d\u2019au moins 50 salari\u00e9s.
\nLes charg\u00e9s de recrutement interrog\u00e9s en leur sein ont d\u00e9clar\u00e9 avoir activ\u00e9 en moyenne cinq canaux de sourcing lors de leur derni\u00e8re embauche de cadre.
\nDans cette hi\u00e9rarchie, les r\u00e9seaux sociaux occupent le quatri\u00e8me rang, derri\u00e8re les offres d\u2019emploi (88 % des r\u00e9pondants s\u2019en sont servis), l\u2019examen des candidatures spontan\u00e9es (61 %) et le r\u00e9seau de contacts du recruteur (58 %). Ils enregistrent toutefois une progression sans \u00e9gale (+ 13 points, \u00e0 49 %) qui les place devant la cooptation (+ 2 points, \u00e0 42 %).<\/p>\n
Le recours aux r\u00e9seaux sociaux est globalement moins r\u00e9pandu dans les plus petites entreprises (46 % chez celles qui comptent moins de 100 salari\u00e9s, contre 57 % chez celles qui en emploient plus de 1 000). L\u2019approche directe des candidats reste la premi\u00e8re motivation de ceux qui utilisent ce canal (70 %, stable d\u2019une ann\u00e9e sur l\u2019autre). Mais la diffusion d\u2019offres conna\u00eet une forte progression (+ 18 points, \u00e0 68 %).<\/p>\n
En termes d\u2019efficacit\u00e9, c\u2019est une autre paire de manches. Le rapport entre le taux d\u2019utilisation des r\u00e9seaux sociaux et le taux effectif d\u2019embauche gr\u00e2ce \u00e0 ce canal s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 16 % (- 2 points), contre 22 % pour la cooptation (+ 4 points), 26 % pour le r\u00e9seau du recruteur (- 6 points) et 54 % pour les offres d\u2019emploi (- 4 points).
\nUne pr\u00e9s\u00e9lection t\u00e9l\u00e9phonique intervient souvent en compl\u00e9ment aux r\u00e9seaux sociaux. Plus souvent en tout cas que sur l\u2019ensemble des canaux (71 % vs 60 %). Il s\u2019agit surtout, dans le cadre de l\u2019approche directe, de v\u00e9rifier l\u2019int\u00e9r\u00eat et la disponibilit\u00e9 de profils qui n\u2019ont pas pos\u00e9 candidature.<\/p>\n
Photo d\u2019illustration via Visualhunt<\/p>\n