\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tLa Legge di bilancio 2021 stabilisce che per le assunzioni di donne lavoratrici nel biennio 2021-2022 l\u2019esonero contributivo previsto dalla Legge Fornero \u00e8 riconosciuto nella misura del 100% nel limite massimo di importo di 6.000 euro annui ed \u00e8 subordinato al requisito dell\u2019incremento occupazionale netto (calcolato sulla base della differenza tra il numero dei lavoratori occupati rilevato in ciascun mese e il numero dei lavoratori mediamente occupati nei 12 mesi precedenti).RIFORMA PENSIONI\/ Tridico: s\u00ec a pensionamento anticipato per lavoratori fragili
\nCon specifica circolare l\u2019Inps ha chiarito che con riferimento alle \u201clavoratrici svantaggiate\u201d, alle quali si riferisce lo specifico incentivo, si debbano intendere le donne con almeno 50 anni di et\u00e0 e disoccupate da oltre 12 mesi, quelle, senza limiti d\u2019et\u00e0, residenti in regioni ammissibili ai finanziamenti nell\u2019ambito dei fondi strutturali dell\u2019Unione europea prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi, le lavoratrici di qualsiasi et\u00e0 che svolgono professioni o attivit\u00e0 lavorative in settori economici caratterizzati da un\u2019accentuata disparit\u00e0 occupazionale di genere e prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi e le donne, di qualsiasi et\u00e0 e ovunque residenti, prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi.VACCINI SUL LUOGO DI LAVORO\/ Quando Governo, imprese e sindacati fanno il bene comune
\nLa stessa circolare ha ribadito poi come con l\u2019espressione \u201cpriva di impiego\u201d sia da intendersi la lavoratrice svantaggiata che negli ultimi 6 mesi non ha prestato attivit\u00e0 lavorativa riconducibile a un rapporto di lavoro subordinato della durata di almeno 6 mesi, oppure coloro che negli ultimi 6 mesi hanno svolto attivit\u00e0 lavorativa in forma autonoma o parasubordinata dalla quale derivi un reddito inferiore al reddito annuale minimo personale escluso da imposizione.
\nL\u2019Inps, nello stesso documento, ricorda come sono incentivati i rapporti di lavoro sia a tempo determinato che a tempo indeterminato, comprese le trasformazioni a tempo indeterminato di un precedente rapporto agevolato.RIFORMA PENSIONI\/ La sentenza utile per i lavoratori precoci
\nL\u2019incentivo, peraltro, \u00e8 riconosciuto (si specifica) anche in caso di part-time, di rapporti di lavoro subordinato instaurati in attuazione del vincolo associativo stretto con una cooperativa di lavoro, nonch\u00e9 in caso di somministrazione.
\nCon un messaggio di pochi giorni fa la stessa Inps \u00e8 tornata sulla misura a favore dell\u2019occupazione femminile specificando che il requisito dello \u201csvantaggio\u201d della lavoratrice debba ricorrere alla data dell\u2019assunzione.
\nIn caso, ad esempio, di un\u2019assunzione a tempo determinato, il requisito dello \u201csvantaggio\u201d in questione deve esistere alla data di assunzione e non a quella dell\u2019eventuale proroga o trasformazione del rapporto a tempo indeterminato. Altres\u00ec, qualora si intenda richiedere il beneficio per una trasformazione a tempo indeterminato, senza avere richiesto l\u2019incentivo per la precedente assunzione a termine, il requisito deve essere soddisfatto alla data della trasformazione (se questa interessa un contratto inizialmente non agevolato, l\u2019incentivo spetta per 18 mesi a decorrere dalla data di trasformazione).
\nL\u2019incentivo spetta, infine, sempre secondo l\u2019ultimo intervento Inps, anche nell\u2019ipotesi di proroga del contratto, in conformit\u00e0 alla disciplina del rapporto di lavoro a tempo determinato, fino al limite complessivo di 12 mesi.
\nAncora una volta il nostro istituto previdenziale svolge un ruolo fondamentale per promuovere, supportandone il ricorso pi\u00f9 corretto, una misura come quella che si propone di aiutare il lavoro delle donne.
\nSe gli incentivi alle imprese sono un prezioso strumento per rilanciare l\u2019occupazione, in questo caso quella femminile, tuttavia lo sviluppo del lavoro delle donne, ma non solo, non passa unicamente da questo tipo di interventi, ma da politiche pi\u00f9 strutturali e organiche. Anche in questo caso saranno doppiamente preziose le risorse del Recovery Fund per immaginare un nuovo modo di vivere, e lavorare, per i lavoratori, e le lavoratrici, delle prossime generazioni puntando sull\u2019innovazione, e modernizzazione, del welfare state e di tutti gli strumenti tesi ad agevolare la conciliazione dei tempi del lavoro e della famiglia.
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