\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tTra le disposizioni maggiormente degne di nota della Legge di bilancio si segnala l\u2019estensione di alcune misure in materia di sostegno al welfare. Oltre alla proroga di Opzione Donna e dell\u2019Ape sociale, la Legge di bilancio per il 2021 ha disposto altres\u00ec la proroga dell\u2019isopensione nonch\u00e9 l\u2019ampliamento delle possibilit\u00e0 di accesso al contratto di espansione. In particolare, per quanto riguarda l\u2019isopensione, canale di accesso al pensionamento anticipato ab origine introdotto dalla Legge Fornero a favore di quei lavoratori, interessati da eccedenze di personale, i quali raggiungano i requisiti minimi per il pensionamento nei 4 anni successivi alla cessazione del rapporto, la manovra per il 2021 amplia la possibilit\u00e0 di accedere alla versione estesa introdotta dalla Legge di bilancio per il 2018, in scadenza al 31 dicembre 2020, per ulteriori tre anni, pertanto sino al termine del 2023.\u00a0
\nLa suddetta versione estesa dell\u2019isopensione permette al lavoratore, dipendente di imprese che occupino mediamente pi\u00f9 di 15 dipendenti, di andare in pensione in anticipo di 7 anni (in luogo degli originari 4 anni disposti dalla Legge Fornero), con onere a totale carico del datore di lavoro esodante il quale pu\u00f2 ricorrervi unicamente nel caso di eccedenza di personale e previo accordo sindacale, validato dall\u2019Inps, stipulato con le organizzazioni pi\u00f9 rappresentative a livello aziendale. Durante l\u2019isopensione il lavoratore percepisce un assegno sostitutivo della pensione, a carico del datore di lavoro e di importo pari al trattamento pensionistico spettantegli, nonch\u00e9 della relativa contribuzione correlata, fino alla maturazione dei requisiti minimi per il pensionamento (di vecchiaia o anticipato).\u00a0
\nAltro scivolo pensionistico volto ad accompagnare il lavoratore in attesa della maturazione del diritto alla pensione, il contratto di espansione, introdotto in via sperimentale per gli anni 2019 e 2020 a beneficio delle imprese con oltre 1.000 dipendenti, viene esteso dalla Legge di bilancio in commento, e limitatamente all\u2019anno 2021, alle imprese di qualsiasi settore con almeno 500 dipendenti e, limitatamente alla possibilit\u00e0 di accedere al prepensionamento, sino a 250 unit\u00e0, calcolate complessivamente nelle ipotesi di aggregazione di imprese stabile con un\u2019unica finalit\u00e0 produttiva o di servizi.\u00a0
\nIn particolare, tale strumento, annoverabile tra gli ammortizzatori sociali, consiste in un accordo, da stipulare in sede governativa con il ministero del Lavoro e le associazioni sindacali comparativamente pi\u00f9 rappresentative sul piano nazionale, nell\u2019ambito di processi di reindustrializzazione e riorganizzazione delle imprese, i quali comportino una strutturale modifica dei processi aziendali finalizzati al progresso e allo sviluppo tecnologico dell\u2019attivit\u00e0, nonch\u00e9 la conseguente esigenza di modificare le competenze professionali in organico mediante un loro pi\u00f9 razionale impiego, prevedendo altres\u00ec l\u2019assunzione di nuove professionalit\u00e0.
\nIn tale accordo pu\u00f2 essere prevista, oltre ad assunzioni di personale e a progetti formativi volti ad adeguare le competenze dei lavoratori alle esigenze future, la possibilit\u00e0 per i lavoratori che si trovino a non pi\u00f9 di 60 mesi dalla prima decorrenza utile della pensione di vecchiaia, i quali abbiano maturato il requisito minimo contributivo, o anticipata, nell\u2019ambito di accordi di non opposizione e previo esplicito consenso in forma scritta dei lavoratori interessati, di beneficiare, a fronte della cessazione del rapporto di lavoro e sino al raggiungimento della prima decorrenza utile del trattamento pensionistico (sostitutivo dell\u2019attuale riferimento al \u201cprimo diritto a pensione\u201d) di un\u2019indennit\u00e0 mensile, commisurata al trattamento pensionistico lordo maturato dal lavoratore al momento della cessazione del rapporto di lavoro.\u00a0
\nQualora la prima decorrenza utile della pensione sia quella prevista per la pensione anticipata, il datore di lavoro versa anche i contributi previdenziali utili al conseguimento del diritto, ridotti di un importo equivalente alla somma della contribuzione figurativa. Inoltre, la parte di indennit\u00e0 a carico del datore di lavoro \u00e8 ridotta di un importo equivalente alla somma della prestazione della Naspi per l\u2019intero periodo di spettanza teorica della stessa al lavoratore. Si segnala altres\u00ec che, per le imprese o gruppi di imprese con un organico superiore a 1.000 unit\u00e0 lavorative che attuino piani di riorganizzazione e\/o di ristrutturazione di particolare rilevanza strategica, e che si impegnino a effettuare almeno un\u2019assunzione per ogni tre lavoratori che abbiano prestato il consenso, la riduzione dei versamenti a carico del datore di lavoro opera per ulteriori dodici mesi, per un importo calcolato sulla base dell\u2019ultima mensilit\u00e0 di spettanza teorica della prestazione Naspi al lavoratore.
\nOltre a intervenire sull\u2019ambito di applicazione di tale strumento, la manovra per il 2021 introduce altres\u00ec l\u2019obbligo per il datore di lavoro, a garanzia della solvibilit\u00e0 dello stesso, di produrre, in sede di presentazione della domanda all\u2019Inps, una fideiussione bancaria (come avviene in caso di accesso all\u2019isopensione) nonch\u00e9 di versare mensilmente all\u2019Inps la relativa provvista economica al fine di garantire l\u2019erogazione dell\u2019indennizzo di accompagnamento alla pensione e la contribuzione figurativa.\u00a0
\nSia l\u2019isopensione che il contratto di espansione si inseriscono nell\u2019ambito di quegli strumenti volti a facilitare l\u2019accesso alla pensione di lavoratori aventi certi requisiti, prevedendo, al contempo, una consistente spesa a carico delle imprese. Tuttavia, giova rilevare come, mentre, in caso di accesso all\u2019isopensione tutti i costi sono a carico del datore di lavoro, il contratto di espansione prevede un contributo da parte dello Stato, il quale integra l\u2019indennit\u00e0 mensile spettante al lavoratore con il trattamento di Naspi e pu\u00f2 altres\u00ec fornire all\u2019impresa un ammortizzatore di durata massima pari a 18 mesi a beneficio dei lavoratori che accedono a piani di formazione.\u00a0<\/p>\n
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