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Frente a los bajos salarios que se pagan en M\u00e9xico el n\u00famero de trabajadores que realizan actividades laborales independientes para complementar o acrecentar su ingreso, los llamados “freelancers”, han venido en aumento en a\u00f1os recientes llegando a sumar m\u00e1s de 15 millones de personas, uno de cada cuatro trabajadores ocupados en el pa\u00eds, de acuerdo con estimaciones de Workana, empresa l\u00edder en la contrataci\u00f3n de “freelancers” en Am\u00e9rica Latina.<\/p>\n
Si consideramos dentro de esta modalidad a los trabajadores por cuenta propia m\u00e1s los trabajadores subocupados, es decir, la poblaci\u00f3n ocupada que tiene la necesidad y disponibilidad de ofertar m\u00e1s tiempo de trabajo de lo que su ocupaci\u00f3n actual le demanda, su n\u00famero llegar\u00eda a 16.7 millones de trabajadores al segundo trimestre de 2019, cifra 5.6% superior a la reportada un a\u00f1o antes, de acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Geograf\u00eda (Inegi).<\/p>\n
“Las generaciones ‘millennial’ y ‘centennial’ son nativas de la cultura del trabajo flexible, crecieron en un mundo donde es importante tener control sobre c\u00f3mo, cu\u00e1ndo y d\u00f3nde trabajar; ellos son el principal motor de crecimiento en la industria”, comenta Guillermo Bracciaforte, cofundador de Workana, plataforma utilizada por m\u00e1s de 200 mil “freelancers” en M\u00e9xico.<\/p>\n
En M\u00e9xico las ciudades con mayor cantidad de “freelancers” son la Ciudad de M\u00e9xico, con m\u00e1s de un 30%; Guadalajara, con el 10% y Monterrey, con un 5% del total de independientes. Se observa adem\u00e1s un crecimiento en ciudades como Le\u00f3n, Quer\u00e9taro, Aguascalientes, Puebla y M\u00e9rida. Las tres categor\u00edas m\u00e1s populares entre “freelancers” son Dise\u00f1o y Marketing, Traducci\u00f3n y Contenido e IT y Programaci\u00f3n y las menos comunes son Legal, Administraci\u00f3n y Manufactura.<\/p>\n
Para el directivo de Workana, ocurrieron dos principales cambios durante los \u00faltimos cinco a\u00f1os dentro de la cultura “freelance”:<\/p>\n
Ser “freelancer” hoy es una elecci\u00f3n. M\u00e1s del 60% de los “freelancers” actuales han elegido voluntariamente esta forma de trabajo, y no se cambiar\u00edan a un trabajo tradicional por razones econ\u00f3micas.<\/p>\n
El trabajo se consigue online y se aplica internacionalmente. En el caso de los “freelancers” mexicanos, el 68.7% ha aumentado su cartera de clientes a trav\u00e9s de plataformas en l\u00ednea. Y alrededor de la mitad de los trabajadores independientes tienen proyectos internacionales, principalmente en Europa y Estados Unidos.<\/p>\n
“Ser ‘freelancer’ responde a un nuevo estilo de vida; la tecnolog\u00eda para el trabajo remoto e Internet permiten equilibrar la vida personal y laboral. Esta modalidad de trabajo permite tener control sobre nuestros tiempos, adem\u00e1s de mayores y diversos ingresos. Estos factores conectan muy bien con las ideales actuales de disponer m\u00e1s tiempo para viajar y vivir experiencias, un libre manejo de agenda, capacitaci\u00f3n y retos constantes”, agrega Bracciaforte.<\/p>\n
Un hecho interesante es que no s\u00f3lo la poblaci\u00f3n m\u00e1s joven est\u00e1 optando por esta modalidad laboral. En el trabajo independiente la experiencia cotiza alto: los “freelancers” mayores de 39 a\u00f1os representan el 35% de trabajadores independientes en M\u00e9xico. Su experiencia y clientes los mantienen dentro del sector de proyectos mejor valuados. Para este segmento, los principales trabajos tienen que ver con “Redacci\u00f3n y Contenido”, “IT y Programaci\u00f3n” e “Ingenier\u00eda y Arquitectura”.<\/p>\n
“Ser ‘freelancer’ permite no limitarse a una sola experiencia laboral en determinado tiempo, sino trabajar en m\u00faltiples proyectos para diferentes organizaciones, es ganar experiencia y prestigio a gran velocidad, pero para ello es importante que los ‘freelancers’ sean disciplinados, responsables, creativos y siempre aprendiendo m\u00e1s. Esto les permitir\u00e1 aprovechar la tendencia creciente de grandes compa\u00f1\u00edas a contratar trabajadores remotos”, agreg\u00f3 el cofundador.<\/p>\n
La demanda por parte de las empresas que contratan servicios de “freelancers” ha aumentado por tres razones clave: la carga del trabajo supera al \u00e1rea o persona encargada del o los proyectos, se busca probar nuevos procesos sin tener que realizar importantes inversiones y la necesidad de cubrir requerimientos estacionales.<\/p>\n
Ejemplo de esto son las temporadas festivas y de ofertas en comercios, espec\u00edficamente para los departamentos de dise\u00f1o en las empresas. Durante estas fechas es com\u00fan que deban concentrar parte de su tiempo en actividades que est\u00e1n fuera de su carga de trabajo cotidiana, por tanto, el contratar a personas que ejecuten acciones aisladas ahorra tiempo, dinero y eleva la productividad.<\/p>\n