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S\u00f3nia Santos Pereira<\/span><\/p>\nHoje\u00a0\u00e0s\u00a009:50<\/time>A automatiza\u00e7\u00e3o do trabalho poder\u00e1 levar Portugal a perder mais de um milh\u00e3o de postos de trabalho at\u00e9 2030, principalmente na ind\u00fastria transformadora e no com\u00e9rcio.<\/strong><\/p>\n“Metade do tempo hoje dedicado ao trabalho pode ser automatizado”, alerta Eduardo Castro Marques, membro da Law Academy, que vai organizar, de 19 a 20 de setembro, no Porto, a confer\u00eancia Labour 2030, que juntar\u00e1 150 oradores de 30 pa\u00edses para debater mat\u00e9rias como a robotiza\u00e7\u00e3o, a intelig\u00eancia artificial e as aspira\u00e7\u00f5es dos trabalhadores neste novo mundo laboral.<\/p>\n
A robotiza\u00e7\u00e3o da ind\u00fastria e a digitaliza\u00e7\u00e3o da economia v\u00e3o provocar, a curto e m\u00e9dio prazo, profundas altera\u00e7\u00f5es no mercado de trabalho. A pr\u00f3pria Organiza\u00e7\u00e3o para a Coopera\u00e7\u00e3o e Desenvolvimento Econ\u00f3mico (OCDE) j\u00e1 previu uma redu\u00e7\u00e3o na casa dos 14% no mercado. E o pa\u00eds tem que estar preparado. Uma das preocupa\u00e7\u00f5es \u00e9 que “ningu\u00e9m pode ser deixado para tr\u00e1s”, mas a verdade \u00e9 que “a maioria da popula\u00e7\u00e3o portuguesa (52,7%) tem apenas o ensino b\u00e1sico, contra 18,7% que conclu\u00edram o Ensino Superior”, lembra Eduardo Castro Marques.<\/p>\n
Novas oportunidades<\/span>
Outra realidade incontorn\u00e1vel \u00e9 que a era da robotiza\u00e7\u00e3o e da intelig\u00eancia artificial ter\u00e1 um impacto significativo em fun\u00e7\u00f5es associadas a tarefas repetitivas, sem um elevado grau de complexidade intelectual e criativa.<\/p>\n
Embora reconhe\u00e7a que ainda h\u00e1, ao n\u00edvel das qualifica\u00e7\u00f5es, “um longo caminho pela frente para garantir que todos os trabalhadores portugueses est\u00e3o preparados para esta transi\u00e7\u00e3o”, Castro Marques destaca que “a robotiza\u00e7\u00e3o e digitaliza\u00e7\u00e3o da economia s\u00e3o tamb\u00e9m uma oportunidade \u00fanica para granjear maior qualidade de vida no trabalho”. O mercado laboral j\u00e1 n\u00e3o se interessa pela vis\u00e3o cl\u00e1ssica das profiss\u00f5es, mas pelas compet\u00eancias, diz.<\/p>\n
Nesta vis\u00e3o, o risco de desemprego \u00e9 reduzido em tarefas que integrem “perce\u00e7\u00e3o e manipula\u00e7\u00e3o”, e sejam de elevada complexidade, mas tamb\u00e9m “atividades criativas e fun\u00e7\u00f5es ligadas \u00e0 intelig\u00eancia emocional e social”. H\u00e1 espa\u00e7o para um incremento de profiss\u00f5es associadas aos cuidados a idosos, doentes ou crian\u00e7as, que no futuro ter\u00e3o exponencial procura.<\/p>\n\nTrabalhadores mais felizes e mais prec\u00e1rios<\/strong><\/p>\nAs rela\u00e7\u00f5es laborais est\u00e3o mais prec\u00e1rias e “dificilmente voltaremos ao modelo um trabalhador, um empregador e um contrato de trabalho por tempo indeterminado”, diz Castro Marques. A felicidade no trabalho \u00e9 agora um imperativo para as novas gera\u00e7\u00f5es. As atuais exig\u00eancias dos trabalhadores est\u00e3o focadas em quest\u00f5es como a flexibilidade hor\u00e1ria, trabalho remoto, na concilia\u00e7\u00e3o da vida pessoal com a profissional, em ser feliz no trabalho.<\/p>\n<\/div>\n