{"id":3849,"date":"2021-06-20T11:55:41","date_gmt":"2021-06-20T08:55:41","guid":{"rendered":"https:\/\/hotnewsinworld.com\/pt\/teletrabalho-e-direito-a-desligar-em-7-das-169-convencoes-coletivas-de-2020\/"},"modified":"2021-06-20T11:55:44","modified_gmt":"2021-06-20T08:55:44","slug":"teletrabalho-e-direito-a-desligar-em-7-das-169-convencoes-coletivas-de-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hotnewsinworld.com\/pt\/teletrabalho-e-direito-a-desligar-em-7-das-169-convencoes-coletivas-de-2020\/","title":{"rendered":"Teletrabalho e direito a desligar em 7 das 169 conven\u00e7\u00f5es coletivas de 2020"},"content":{"rendered":"

JN\/Ag\u00eancias18\u00a0Junho\u00a02021\u00a0\u00e0s\u00a017:05O teletrabalho e o direito a desligar est\u00e3o previstos em apenas sete das 169 conven\u00e7\u00f5es coletivas publicadas em 2020, ano em que o trabalho \u00e0 dist\u00e2ncia foi massificado devido \u00e0 pandemia.O relat\u00f3rio anual do Centro de Rela\u00e7\u00f5es laborais (CRL) refere que ambas as figuras (teletrabalho e direito \u00e0 desconex\u00e3o) “assumiram redobrada import\u00e2ncia no contexto pand\u00e9mico, tendo em conta o recurso ao trabalho \u00e0 dist\u00e2ncia”, mas nota que “a regula\u00e7\u00e3o do teletrabalho e do direito \u00e0 desconex\u00e3o consta de apenas sete conven\u00e7\u00f5es” – contra 12 no ano anterior.A descida surge, por\u00e9m, em linha “com a diminui\u00e7\u00e3o da atividade assente na autonomia coletiva”, com a contrata\u00e7\u00e3o coletiva a registar em 2020 uma queda de 30% relativamente ao ano anterior, para as 169 conven\u00e7\u00f5es, recuando para n\u00edveis de 2011.A “fraca presen\u00e7a” em mat\u00e9ria de teletrabalho foi tamb\u00e9m notada pela ministra do Trabalho, Solidariedade e Seguran\u00e7a Social, Ana Mendes Godinho, que abriu esta sexta-feira a sess\u00e3o de apresenta\u00e7\u00e3o do documento, tendo acentuado que “esta \u00e9 uma \u00e1rea que tem de ser incentivada” e “que tem de aumentar”.A governante voltou tamb\u00e9m a reafirmar a contrata\u00e7\u00e3o coletiva como o melhor instrumento e o meio mais adequado para regular a n\u00edvel setorial as especificidades do teletrabalho em cada uma das atividades.Em concreto, as mat\u00e9rias reguladas versaram sobretudo sobre a quem se pode atribuir o teletrabalho, as limita\u00e7\u00f5es relativamente aos trabalhadores e aspetos relacionados com compensa\u00e7\u00f5es e dura\u00e7\u00e3o para esta situa\u00e7\u00e3o.Os dados do relat\u00f3rio indicam que as mat\u00e9rias espec\u00edficas do teletrabalho constam de apenas tr\u00eas conven\u00e7\u00f5es coletivas.Questionado sobre a reduzida express\u00e3o da regula\u00e7\u00e3o desta mat\u00e9ria, Pedro Madeira de Brito, professor universit\u00e1rio e um dos autores do estudo (a par com Paula Agapito, coordenadora executiva do CRL), referiu que um dos aspetos mais determinantes tem a ver com os setores de atividade em que o teletrabalho n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel.Segundo o relat\u00f3rio, continuam a predominar na contrata\u00e7\u00e3o coletiva tr\u00eas setores de atividade, que re\u00fanem 71% das conven\u00e7\u00f5es de 2020, que s\u00e3o os “Transportes e armazenagem” (54 conven\u00e7\u00f5es), as “Ind\u00fastrias transformadoras” (45 conven\u00e7\u00f5es) e o “Com\u00e9rcio por grosso e a retalho, repara\u00e7\u00e3o de ve\u00edculos autom\u00f3veis e motociclos” (21 conven\u00e7\u00f5es).Apesar da descida de 30% das conven\u00e7\u00f5es publicadas (caindo de 240 em 2019 para 169 no ano passado), ao n\u00edvel salarial a contrata\u00e7\u00e3o coletiva assegurou um novo refor\u00e7o salarial, o que acontece pelo quinto ano consecutivo, garantindo um crescimento salarial real m\u00e9dio de 2,3%.A ministra do Trabalho, Ana Mendes Godinho, sublinhou que os resultados da contrata\u00e7\u00e3o coletiva em 2020 retratam a evolu\u00e7\u00e3o do pa\u00eds devido \u00e0 pandemia, notando, por\u00e9m, que o n\u00famero de conven\u00e7\u00f5es publicadas e o n\u00famero de trabalhadores abrangidos ficou, ainda assim, acima dos registados em 2012, durante a crise.O relat\u00f3rio aborda tamb\u00e9m as altera\u00e7\u00f5es ao C\u00f3digo do Trabalho que enterram em vigor em 1 de outubro de 2019, tendo em conta os impactos das mudan\u00e7as na contrata\u00e7\u00e3o coletiva publicada em 2020.Neste \u00e2mbito, o regime do per\u00edodo experimental registou um ligeiro crescimento do n\u00famero de ocorr\u00eancias – subindo para 55 em 2020 face a 52 em 2019, com o relat\u00f3rio a acentuar que se verifica “um n\u00famero invulgarmente elevado de conven\u00e7\u00f5es cujo conte\u00fado foi expressamente alterado (23 em 55), com particular incid\u00eancia nos aspetos revistos na Lei n.\u00ba 93\/2019 [que alterou o C\u00f3digo do Trabalho], incluindo as relativas ao per\u00edodo experimental dos trabalhadores candidatos a 1.\u00ba emprego e desempregados de longa dura\u00e7\u00e3o, bem como as respeitantes \u00e0 redu\u00e7\u00e3o do per\u00edodo experimental, no contrato por tempo indeterminado”.Questionado sobre o impacto na negocia\u00e7\u00e3o coletiva da recente decis\u00e3o do Tribunal Constitucional relativamente ao per\u00edodo experimental, Pedro Madeira de Brito referiu que acredita que ser\u00e1 diminuto, referindo que a altera\u00e7\u00e3o ao C\u00f3digo do Trabalho que foi alvo da aprecia\u00e7\u00e3o do Constitucional era no sentido de reduzir a capacidade de interven\u00e7\u00e3o da conven\u00e7\u00e3o coletiva nesta mat\u00e9ria.
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