{"id":4152,"date":"2021-08-11T11:12:52","date_gmt":"2021-08-11T08:12:52","guid":{"rendered":"https:\/\/hotnewsinworld.com\/pt\/parceiros-sociais-esticam-margens-da-agenda-laboral\/"},"modified":"2021-08-11T11:12:57","modified_gmt":"2021-08-11T08:12:57","slug":"parceiros-sociais-esticam-margens-da-agenda-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hotnewsinworld.com\/pt\/parceiros-sociais-esticam-margens-da-agenda-laboral\/","title":{"rendered":"Parceiros sociais esticam margens da agenda laboral"},"content":{"rendered":"<p>Maria Caetano (JN\/Dinheiro Vivo)Hoje\u00a0\u00e0s\u00a007:17As centrais sindicais querem discutir a valoriza\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rios e a redu\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rios, revisitar as leis da troika e lembram ainda que, do \u00faltimo acordo de 2018, ficaram por cumprir a taxa de rotatividade para quem contrata mais a prazo ou os m\u00ednimos de inspetores para a ACT. J\u00e1 as confedera\u00e7\u00f5es patronais insistem que a prioridade est\u00e1 agora em refor\u00e7ar apoios a empresas devido \u00e0 pandemia e puxam no sentido oposto, exigindo uma maior flexibilidade na hora de despedir.Os parceiros sociais responderam ao pedido de contributos para a agenda do trabalho digno apresentada pelo Governo, com dezenas de p\u00e1ginas que colocam o pacote de altera\u00e7\u00f5es laborais em tens\u00e3o e, para j\u00e1, muito longe da possibilidade de um acordo. As 64 medidas, que come\u00e7am a ser discutidas a 3 de setembro, por agora, recebem apenas aprecia\u00e7\u00e3o mais favor\u00e1vel da UGT.Onde o Governo fala em avan\u00e7ar com novas limita\u00e7\u00f5es \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o n\u00e3o permanente e em colocar a Autoridade para as Condi\u00e7\u00f5es do Trabalho (ACT) a reverter despedimentos il\u00edcitos, a Confedera\u00e7\u00e3o Empresarial de Portugal (CIP) quer mais flexibilidade para despedir. Coloca ainda o tema dos apoios em resposta \u00e0 pandemia \u00e0 cabe\u00e7a das preocupa\u00e7\u00f5es.Confedera\u00e7\u00e3o do Com\u00e9rcio e Servi\u00e7os (CCP) e Confedera\u00e7\u00e3o dos Agricultores de Portugal (CAP) fincam p\u00e9 contra a ideia de responsabilizar as empresas que usam trabalho tempor\u00e1rio por recrutamentos \u00e0 margem da lei. E a Confedera\u00e7\u00e3o do Turismo de Portugal (CTP) sugere &#8220;melhorias&#8221; a jusante da lei para combater precariedade, sem p\u00f4r em causa o recurso a trabalho n\u00e3o permanente. Por exemplo, &#8220;sensibilizar&#8221; independentes.J\u00e1 UGT e CGTP surgem a remar juntas em sentido oposto. Querem retomar a discuss\u00e3o de um acordo de rendimentos, redu\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rios de trabalho e revisitar leis da troika: indemniza\u00e7\u00f5es por despedimento, f\u00e9rias, caducidade e princ\u00edpio do tratamento mais favor\u00e1vel das conven\u00e7\u00f5es coletivas. A UGT lembra ainda o que ficou por cumprir do \u00faltimo acordo de 2018: o agravamento de contribui\u00e7\u00f5es sociais para quem mais contrata a prazo, ainda por regulamentar, e a legisla\u00e7\u00e3o sobre m\u00ednimos de inspetores da ACT.Trabalho tempor\u00e1rioO Governo quer obrigar empresas utilizadoras de trabalho tempor\u00e1rio a integrarem m\u00e3o de obra angariada por recrutadores sem licen\u00e7a, e a CCP e CAP acusam o Governo de estar a atirar a responsabilidade por fiscalizar para quem recruta. Porque a proposta d\u00e1 a possibilidade de o trabalhador optar por ficar antes na empresa de trabalho tempor\u00e1rio, a UGT tamb\u00e9m critica as &#8220;margens de discricionariedade&#8221; abertas. Por outro lado, quer-se exigir a contrata\u00e7\u00e3o por tempo indeterminado de alguns trabalhadores e admite-se impor quotas de contrata\u00e7\u00e3o permanente. Para a CCP, uma &#8220;irracionalidade&#8221; &#8220;na linha da diaboliza\u00e7\u00e3o&#8221; do setor.Falsos empres\u00e1riosO Governo quer tornar claro que a lei de combate aos falsos recibos verdes tamb\u00e9m se aplica aos empres\u00e1rios em nome individual (ENI). Por outro lado, \u00e0 semelhan\u00e7a do que sucede com recibos verdes, quer que, no caso de empres\u00e1rios em nome individual dependentes em mais de 50% dos pagamentos de uma \u00fanica entidade, haja taxa contributiva paga por esta \u00faltima. Confedera\u00e7\u00f5es patronais discordam, enquanto a UGT sa\u00fada a medida. A CAP levanta uma quest\u00e3o: a carga contributiva total chegaria nalguns casos aos 35,2%, sendo assim superior \u00e0 dos trabalhadores por conta de outrem (34,75%).Contrata\u00e7\u00e3o a prazoO Governo fala em refor\u00e7ar regras que impedem a sucess\u00e3o de contratos a prazo, tempor\u00e1rios e de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os para o mesmo posto de trabalho, mesmo objeto ou mesma atividade profissional. E tamb\u00e9m em refor\u00e7ar o poder da ACT de converter contratos a termo em permanentes, e em assegurar que a estabilidade de v\u00ednculos pesa nos contratos p\u00fablicos. A CGTP responde que &#8220;o combate \u00e0 precariedade deve ser acompanhado com a revoga\u00e7\u00e3o das normas gravosas do C\u00f3digo de Trabalho que vieram facilitar e embaratecer os despedimentos&#8221;, e a UGT diz que na contrata\u00e7\u00e3o p\u00fablica se deve ir mais longe: barra acesso a quem viole direitos laborais. Do lado dos patr\u00f5es, a CCP frisa que n\u00e3o cabe \u00e0 ACT tomar decis\u00f5es pelos tribunais. A CIP, pelas mesmas raz\u00f5es, tem &#8220;as maiores reservas&#8221;.Procura de primeiro empregoO Executivo admite definir como &#8220;trabalhador \u00e0 procura do primeiro emprego&#8221; (por isso, com per\u00edodo experimental de seis meses) quem n\u00e3o esteja dois anos consecutivos a trabalhar, ou quatro interpolados. A UGT alerta para o risco de, assim, haver trabalhadores &#8220;perpetuamente \u00e0 procura do primeiro emprego&#8221;.Plataformas digitais\u00c0 margem do C\u00f3digo do Trabalho e deixando de fora plataformas de transportes, o Governo quer uma &#8220;presun\u00e7\u00e3o de exist\u00eancia de contrato de trabalho com a plataforma ou com a empresa que nela opere, afast\u00e1vel apenas mediante demonstra\u00e7\u00e3o com base em ind\u00edcios objetivos por parte do benefici\u00e1rio de que o prestador da atividade n\u00e3o \u00e9 trabalhador subordinado&#8221;. Para a CIP, a proposta traz &#8220;incerteza, sen\u00e3o mesmo, inviabilidade jur\u00eddica&#8221;. A CCP protesta: &#8220;Nunca &#8211; e nisso a doutrina e a jurisprud\u00eancia s\u00e3o un\u00e2nimes &#8211; um \u00fanico ind\u00edcio, ademais um \u00edndice absurdo como este, apenas assente na natureza da pessoa do empregador, \u00e9 suficiente para estabelecer tal presun\u00e7\u00e3o&#8221;.<br \/>\n<br \/>\n<!--noindex--><br \/>\n<a href=\"http:\/\/feeds.jn.pt\/~r\/JN-ECONOMIA\/~3\/AqnFjEm49eA\/parceiros-sociais-esticam-margens-da-agenda-laboral-14023133.html\" rel=\"nofollow\">Source link <\/a><br \/>\n<!--\/noindex--><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Maria Caetano (JN\/Dinheiro Vivo)Hoje\u00a0\u00e0s\u00a007:17As centrais sindicais querem discutir a valoriza\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rios e a redu\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rios, revisitar as leis da troika e lembram ainda que, do \u00faltimo acordo de 2018, ficaram por cumprir a taxa de rotatividade para quem contrata mais a prazo ou os m\u00ednimos de inspetores para a ACT. 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