\n
A intelig\u00eancia artificial tem avan\u00e7ado sobre diferentes ind\u00fastrias em busca de acelerar o desenvolvimento e tornar empresas mais competitivas. Entretanto, um dos seus efeitos colaterais \u00e9 a substitui\u00e7\u00e3o da m\u00e3o de obra. Ocupa\u00e7\u00f5es repetitivas e pouco anal\u00edticas cedem espa\u00e7o para a automa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Dada a crescente digitaliza\u00e7\u00e3o, uma das ang\u00fastias dos profissionais \u00e9 tentar prever as oportunidades de emprego em um mercado em constante transforma\u00e7\u00e3o. Apostas em habilidades digitais \u00e9 a sa\u00edda, mas como se preparar para um futuro onde mesmo as habilidades digitais ser\u00e3o questionadas? L\u00edderes de TI, recrutadores e pesquisadores do setor dizem que a maioria das habilidades que os profissionais de TI t\u00eam hoje ainda ser\u00e1 necess\u00e1ria no futuro, mas algumas espec\u00edficas ter\u00e3o maior demanda do que outras.<\/p>\n
“O crescimento \u00e9 projetado para quase todas as ocupa\u00e7\u00f5es de TI que vemos agora at\u00e9 2024, mas as fun\u00e7\u00f5es est\u00e3o mudando e evoluindo”, destacou Tim Herbert, vice-presidente s\u00eanior de pesquisa e intelig\u00eancia de mercado da CompTIA.<\/p>\n
Veja aqui o que os especialistas esperam que sejam as habilidades mais interessantes daqui a tr\u00eas a cinco anos.<\/p>\n
Aprenda programa\u00e7\u00e3o<\/h2>\n
Apesar do aumento das ferramentas de arrastar e soltar low-code, as habilidades de desenvolvimento continuar\u00e3o a estar entre as mais quentes na pr\u00f3xima d\u00e9cada, com a BLS prevendo um crescimento de 24% em empregos de desenvolvedores de software de 2016 a 2026. O Vale do Sil\u00edcio vai impulsionar muito dessa demanda, diz Herbert, mas empresas de todos os setores est\u00e3o procurando por talentos de desenvolvimento de aplicativos \u00e0 medida que avan\u00e7am com as transforma\u00e7\u00f5es digitais.<\/p>\n
Os departamentos de TI das empresas ter\u00e3o uma necessidade crescente de idiomas espec\u00edficos. Herbert e outros esperam que as linguagens de codifica\u00e7\u00e3o orientada a objetos e scripts estejam no topo da lista nos pr\u00f3ximos anos, com C ++, Django, JavaScript, Python, R, Ruby e Ruby on Rails entre as habilidades mais requisitadas no futuro. Eles tamb\u00e9m esperam que a capacidade de construir e integrar usando interfaces de programa de aplicativo (APIs) seja uma habilidade de alta demanda.<\/p>\n
Al\u00e9m disso, os CIOs precisar\u00e3o cada vez mais de desenvolvedores que possam trabalhar com metodologias \u00e1geis e de DevOps, ent\u00e3o os desenvolvedores mais empreg\u00e1veis agora e no futuro ser\u00e3o aqueles que t\u00eam mais a oferecer do que apenas escrever c\u00f3digo, destaca Jason Hayman, gerente de pesquisa de TI da TEKsystems. “Voc\u00ea tem que ser capaz de entender o que uma equipe est\u00e1 tendo para poder quebrar esses problemas e resolver esses problemas”, diz Hayman, observando que os desenvolvedores ter\u00e3o que ter habilidades de teste e conhecimento das diferentes ferramentas de DevOps, como Chef, Docker, Git e Puppet.<\/p>\n
Abra a cabe\u00e7a para tecnologias emergentes<\/h2>\n
Em seu relat\u00f3rio IT Industry Outlook de 2018, a CompTIA lista 14 trabalhos emergentes, muitos dos quais s\u00e3o necess\u00e1rios para alavancar tecnologias que est\u00e3o em seus est\u00e1gios iniciais de implanta\u00e7\u00e3o corporativa. Esses cargos incluem instrutor\/cientista de aprendizado de m\u00e1quina, desenvolvedor de AI, engenheiro de IoT industrial, desenvolvedor\/engenheiro de blockchain e engenheiro de rob\u00f3tica. Da mesma forma, o relat\u00f3rio da TEKsystems diz que IoT, AI, aprendizado de m\u00e1quina, automa\u00e7\u00e3o e marketing digital\/iniciativas de clientes \u201cest\u00e3o no radar como investimentos cr\u00edticos para continuar a transformar o neg\u00f3cio\u201d.<\/p>\n
Hayman diz que essas tecnologias exigem uma gama de habilidades, desde a capacidade de escrever algoritmos at\u00e9 a experi\u00eancia de trabalhar com o Hadoop e sistemas orientados a dados. Essas tecnologias emergentes criar\u00e3o novas posi\u00e7\u00f5es que exigem uma converg\u00eancia de habilidades de TI, concorda Ray Trygstad, professor de TI e diretor de consultoria de gradua\u00e7\u00e3o no Departamento de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o e Gest\u00e3o da Illinois Institute of Technology.<\/p>\n
Busque desenvolver habilidades em seguran\u00e7a cibern\u00e9tica<\/h2>\n
Os profissionais de seguran\u00e7a cibern\u00e9tica j\u00e1 est\u00e3o entre os especialistas em TI mais requisitados, e espera-se que a demanda cres\u00e7a significativamente \u00e0 medida que o volume e a complexidade dos sistemas aumentem – e como os atores ruins se tornam cada vez mais qualificados, diz Tom Bakker, diretor da empresa de recursos humanos LaSalle Network. A demanda j\u00e1 supera a oferta, diz Bakker, e essa lacuna s\u00f3 se expandir\u00e1 nos pr\u00f3ximos anos.<\/p>\n
As principais compet\u00eancias em seguran\u00e7a cibern\u00e9tica centram-se na gest\u00e3o de identidade e acesso, nos testes de penetra\u00e7\u00e3o, na an\u00e1lise de riscos e na avalia\u00e7\u00e3o de seguran\u00e7a. Bakker tamb\u00e9m antecipa que mais organiza\u00e7\u00f5es de TI que inserem seguran\u00e7a em suas ofertas de DevOps passem para a estrutura DevSecOps mais abrangente, pressionando os profissionais de seguran\u00e7a cibern\u00e9tica para entender mais partes de desenvolvimento e opera\u00e7\u00f5es (e tamb\u00e9m exigindo que outros profissionais de TI adquiram habilidades de seguran\u00e7a).<\/p>\n
Tenha sede pelos dados<\/h2>\n
O relat\u00f3rio de 2017, The Quant Crunch, prev\u00ea um crescimento significativo nas fun\u00e7\u00f5es relacionadas a dados, estimando que o n\u00famero de empregos relacionados a dados nos Estados Unidos aumente para 2,7 milh\u00f5es em 2020, em compara\u00e7\u00e3o a 2,3 milh\u00f5es em 2015.<\/p>\n
Como outros empregos de TI de alta demanda, essas posi\u00e7\u00f5es de dados exigem uma combina\u00e7\u00e3o de habilidades. \u201cA demanda por uma nova gera\u00e7\u00e3o de profissionais qualificados em dados, an\u00e1lise, aprendizado de m\u00e1quina e intelig\u00eancia artificial requer uma resposta necess\u00e1ria tanto do ensino superior quanto do desenvolvimento da for\u00e7a de trabalho\u201d, afirma o relat\u00f3rio da Burning Glass Technologies em parceria com a IBM.<\/p>\n
Procure n\u00e3o apenas um n\u00famero crescente de posi\u00e7\u00f5es de cientistas de dados, mas tamb\u00e9m trabalhos para engenheiros de big data, gerentes de bancos de dados, desenvolvedores de bancos de dados e arquitetos de dados, dizem especialistas.<\/p>\n
\u201cO hype agora \u00e9 a IA e o aumento da automa\u00e7\u00e3o e isso significa que agora e no futuro h\u00e1 necessidade de cientistas de dados, analistas de dados e pessoas realmente capazes de manter o motor em movimento e processar todos esses dados\u201d, acrescenta Stephen Zafarino, diretor de recrutamento na Mondo, empresa nacional especializada em TI, tecnologia e marketing digital.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n<\/p><\/div>\n
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