Готовность к риску и карьера как мотивация: какие мифы о поколении Z опровергли работодатели

Консалтинговое агентство Kontakt InterSearch Russia и агентство
коммуникационного дизайна Visual Graph Communications провели опрос около 800
руководителей, HR-директоров и других топ-менеджеров российских компаний об их
сотрудниках до 23 лет. Респондентам предложили оценить по 10-балльной шкале,
насколько они согласны с распространенными утверждениями о центениалах.
Выяснилось, что большинство опрошенных не считают, что характеристики поколения
Z существенно отличаются от особенностей поведения более взрослых коллег.

• Участники исследования преимущественно согласны с тем, что их
  подчиненные младше 23 лет больше ориентированы на баланс работы и личной жизни,
  чем их сотрудники старше 30 лет (средний балл 7,5). Респонденты
  отметили, что центениалы стремятся к мгновенному успеху (7,4 балла) и гибкому
  графику (7,3 балла). Утверждение, что молодые сотрудники чаще предпочитают
  переписку в мессенджерах личному общению и телефонному разговору, набрало в
  среднем 6,9 балла.
• Мнение об амбициях поколения Z оказалось спорным.
  Респонденты сомневались, сильнее ли стремление центениалов к похвале, чем у
  более взрослых коллег (6,3 балла). Утверждения о частом участии представителей
  поколения в волонтерских движениях и регулярном самообразовании в различных
  сферах набрали по 6 баллов. Опрошенные скептически отнеслись к тезисам, что
  молодые специалисты не готовы брать на себя ответственность (5,6 балла),
  являются более креативными, чем сотрудники старше 30 лет (5 баллов), и не
  готовы к риску (5 баллов).
• С несколькими распространенными мнениями о центениалах опрошенные
  несогласны. Например, утверждение о раннем трудостройстве молодых
  сотрудников и предпочтении практики образованию в вузе набрало 4,8 балла.
  Мнение о неготовности молодых сотрудников к открытому выражению своей позиции
  также не нашло поддержки (4,7 балла). Кроме того, респонденты не уверены, что
  представители поколения Z лучше справляются с многозадачностью, чем старшие
  коллеги (4 балла).

Отличительные черты центениалов

Многие работодатели уверены, что ряд характеристик, которые приписываются
поколению Z, присущ всей молодежи в целом. Например, более половины
респондентов (55%) считают нестандартной подход в работе особенностью молодых
сотрудников, так же, как и неготовность к риску (51%) и ответственности за
решения (53%).

В то же время отличительными чертами центениалов участники исследования
назвали стремление к похвале (54%), быстрому успеху (55%) и гибкому графику
работы (54%). По мнению респондентов, именно «зетеры» отлично владеют
информационными технологиями (55%), но испытывают трудности с концентрацией на
конкретных задачах (51%).

Единственным утверждением о поколении Z, с которым 52% участников
исследования оказались несогласны — «деньги не являются главным мотиватором».
Отвечая на вопрос о мотивации в работе для сотрудников до 23 лет, 45%
респондентов назвали материальное вознаграждение основным мотиватором, поставив
на второе и третье места профессиональное развитие (22%) и карьерный рост
(15%).

Являются ли перечисленные утверждения отличительными
характеристиками поколения Z?