Соцсети вместо резюме: более 70% российских компаний проверяют аккаунты соискателей

Перед тем, как предложить соискателю место, многие работодатели изучают его
страницу в соцсетях. Такие выводы содержатся в совместном исследовании
«ВКонтакте для бизнеса» и ResearchMe.

«Больше 70% опрошенных проверяют социальные сети соискателей: подписки на
профессиональные сообщества, наличие рабочих контактов и выложенные фотографии.
При этом 67% бизнесменов просят указать ссылки на профили в резюме. А для 22%
работодателей соцсети кандидатов являются решающим фактором — они смотрят
страницы, когда не знают, кого выбрать», — указывается в документе.

Большинство предпринимателей (76%) заявили, что смотрят, о чем публично
пишут сотрудники и соискатели в социальных сетях. Каждый четвертый контролирует
только то, что касается его компании или работы, а 13% следят за всеми
публичными действиями своих сотрудников. Чуть больше трети (36%) считают, что
не имеют на это права, а остальных не интересует, как ведут себя их работники в
социальных сетях.

Аналитики также выяснили, каких специалистов сегодня не хватает бизнесу в
России. Среди наиболее востребованных оказались специалисты из области продаж
(их ищут 25% компаний), официанты, бармены, повара, пекари, продавцы и другие
профессионалы из сферы услуг (19%). Также часто ищут кадры в области
производства (16%), маркетинга, рекламы, PR (12%), финансов и бухгалтерии
(11%). Замыкают пятерку лидеров административный персонал, IT-специалисты и
разработчики — по 10% соответственно.

Опрос «ВКонтакте для бизнеса» и ResearchMe проводился среди
предпринимателей, которые занимаются подбором сотрудников самостоятельно.